Skill-Based Hiring: Mengapa Perusahaan Mulai Lebih Melihat Kemampuan daripada Gelar
Selama bertahun-tahun, proses mencari pekerjaan memiliki pola yang relatif familiar. Perusahaan membuka lowongan dengan persyaratan seperti: Minimal S1. IPK minimal 3,00. Jurusan tertentu. Pengalaman minimal tiga tahun. Kemudian kandidat mengirim CV berisi pendidikan, pengalaman kerja, sertifikat, dan daftar skill. Model tersebut masih banyak digunakan dan tidak akan hilang dalam waktu […]
Continue Reading
